De gode historier

66 år - Distriktsviceskoleleder Skærbæk Distriktsskole 

Henrik er viceskoleleder, afdelingsleder for specialtilbuddet Cassiopeia og IT-ansvarlig på skolen. Som IT-ansvarlig skal man ofte løse akutte opgaver som for eksempel fejl på netværk, printere eller computere. Fejl der skal løses, for at undervisningen kan gennemføres. Det betyder, at IT-opgaverne ofte prioriteres frem for de øvrige administrative opgaver.

Skolen har fået midler fra seniorpuljen til at aflønne en medarbejder 20 timer om ugen, som kan aflaste Henrik med IT-opgaverne. Derved får Henrik mere tid til personaleledelse og administrative opgaver. Det giver også mulighed for et generationsskifte, da medarbejderen gradvist oplæres, og vil kunne overtage funktionen som IT-ansvarlig. 

"Det at jeg er blevet aflastet med IT-opgaverne, gør min hverdag mindre stressende, og er med til at jeg har lyst til at fortsætte i lederjobbet."

65 år - Social- og sundhedsassistent

Marianne, social- og sundhedsassistent på Solgården, fylder 66 år i 2025, og selvom hun har mulighed for at gå på efterløn, ønsker hun at fortsætte med at arbejde.

Marianne finder mening i sit arbejde, men bemærker samtidig, at hun bliver hurtigere træt end tidligere. Som følge heraf har hun besluttet at reducere sin arbejdstid fra 30 timer om ugen til 25 timer. Med hjælp fra seniorpuljen får Marianne fortsat udbetalt pension for 30 timers arbejde om ugen.

58 år - Social- og sundhedsassistent og sprogmakker

Epp er ansat 32 timer pr. uge, men har svært ved at holde til fysisk hårdt arbejde i så mange timer. Derfor arbejder hun 14 timer som assistent og bruger de resterende 18 timer om ugen på at undervise og hjælpe de tosprogede elever i kommunen med sprog og kulturforståelse.

Seniorpuljen betaler for de 18 timer hun bruger på denne opgave. Hvis Epp ikke havde fået en seniorordning, så ville hun være gået ned i tid eller stoppet helt om nogle år.

66 år - Projektleder og tidligere områdeleder

John har været ansat i Tønder Kommune siden 2013. Han havde egentlig planlagt at gå på pension, når han fylder 67 år, men efter han fik tilbudt et job som projektleder/konsulent inden for sundhedsområdet, skiftede han mening.

John valgte at tage den nye stilling, fordi den ikke længere indebærer et ledelsesmæssigt ansvar. I stedet får han mulighed for at arbejde med projekt- og konsulentopgaver, der ikke kræver konstant tilstedeværelse.

63 år - Pædagog

Susanne kan inden længe vælge at gå på efterløn, men det har hun ingen planer om.

Susanne arbejder på fuld tid, og hun synes stadig, hun har meget at give af. Hun er meget glad for at sparre med sine kolleger, og hun sætter stor pris på sin ledelse.

Susanne har ikke en senioraftale, men hun ved, at muligheden er der. På et tidspunkt vil hun måske gøre brug af den og arbejde lidt mindre.

Susannes chef har jævnligt tilbudt seniorsamtaler, men Susanne har endnu ikke taget imod tilbuddet. Hun synes, det hele kører godt, som det gør nu.

”Jeg synes bare, jeg har den bedste chef, de bedste kolleger, og jeg har en super god teamkoordinator”.

67 år - Teknisk designer

Karin har en senioraftale, der går ud på, at hun er gået fra 37 til 30 timer om ugen. Hun har ikke gjort op med sig selv, hvornår hun vil gå på pension. Hun tager en dag ad gangen.

Karin har valgt at gå ned i tid, fordi hun gerne vil have mere tid med sin familie. Hun fortæller, at både hendes familieliv og arbejdsliv fungerer fint med ordningen.

Karin føler, det vil være en brat overgang at gå fra fuld tid og så stoppe fra den ene dag til den anden.

”Det er fint at have en fridag, hvor jeg kan gøre, hvad jeg vil og prøve at smage, hvad det vil sige at være pensionist”.

72 år - Socialpædagog

Petra er meget glad for sit arbejde, og hun er stadig ansat på fuld tid, selvom hun for længst kunne været gået på både efterløn og pension.

Petra har taget sin uddannelse lidt sent, hvilket er medvirkende til, at hun gerne vil fortsætte. Hun er dog også opmærksom på flere af sine veninder, som er gået på pension, og som senere lidt har fortrudt det.

Petra har indgået en senioraftale med sin leder, der opfylder Petras ønsker. De går ud på, at Petra helst vil arbejde i aftenvagter, og så er der en borger, som Petra helst ikke vil have alt for meget kontakt med.

Petra og hendes leder har ikke lavet en aftale om, hvornår Petra går på pension, men Petra har lovet sin leder at sige til i god tid.

”Jeg er ikke færdig med at yde, det jeg kan”.